Formation
Technicien Jardins
Espaces Paysagers (TJEP)
La formation Technicien Jardins Espaces Paysagers forme aux métiers de l’aménagement et de l’entretien des espaces verts. Le technicien intervient sur les plantations, les sols et les équipements extérieurs, et peut encadrer des chantiers en respectant les règles de sécurité et d’environnement.
Titre de Niveau 4, inscrit au RNCP39951 (14/12/2024)
12 mois
en alternance par stage
pour les demandeurs d’emploi et les salariés
Objectifs
- Préparer des professionnels à réaliser les travaux d’entretien et de création, à organiser des chantiers en lien avec des clients et l’environnement
- Participer au fonctionnement global de l’entreprise ou du service du paysage, en s’appropriant les données techniques, méthodologiques, économiques de cette entreprise ou service
Les + du CFP
- Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé par un formateur référent
- Découvrez une équipe de formateurs aux expertises complémentaires
- Partagez votre expérience avec des professionnels et intégrez leur réseau.
- Profitez d’un accompagnement dans votre recherche de stage/apprentissage
- Évoluez dans votre pratique grâce à l’alternance
- Réalisez votre formation dans un lieu inspirant et profitez de ses espaces extérieurs
- Participez à des chantiers pédagogiques innovants
Taux de réussite
100%
à l’examen – session 2024 (9 reçus sur 9 présentés)
Parole de stagiaire
Métiers et débouchés
Le titulaire du diplôme peut occuper les postes suivants :
- Chef d’équipe paysage/ Chef de chantier paysage
- Technicien jardin espaces verts
- Technicien aménagements paysagers
- Encadrant/éducateur/moniteur technique
- Jardinier
- Ouvrier spécialisé entretien/création/paysage
- Agent (territorial) / Agent polyvalent (territorial)
Si l’apprenant le souhaite il peut poursuivre ses études vers les formations suivantes :
- CS Arboriste Grimpeur
- BTSa Aménagements Paysagers
Modalités pédagogiques
- Méthodes variées, actives et participatives, quelques séances en distanciel
- Accompagnement personnalisé du parcours de formation, analyse des temps d’immersions professionnelles, guidance des dossiers de certification, travail d’auto- é
- Accompagnement lors de la formation pratique : visites stages, travail de collaboration avec les référents-professionnels.
- Mise en situation professionnelle ou ateliers.
- Semaines de chantiers écoles : travaux extérieurs en appui du projet d’établissement encadrés par un intervenant professionnel.
- Visites diverses : pépinière, fournisseurs, jardins…
Contenu de la formation
Aménager et entretenir des jardins ou espaces paysagers en intégrant les enjeux environnementaux
Bloc de Compétences n°1 – rncp 39951
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Appréhender l’espace paysager à entretenir en identifiant et vérifiant l’ensemble des végétaux présents et leur environnement pour adapter ses techniques d’intervention
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Assurer l’entretien des espaces paysagers pour maintenir leur pérennité et leur fonctionnalité (esthétique, pratique, écologique…) dans le respect des attentes du client et de la réglementation en vigueur.
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Comprendre et appliquer les notions de gestion différenciée afin d’assurer la durabilité environnementale et économique des espaces paysagers à entretenir
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Etudier un projet d’aménagement d’un espace paysager en consultant les documents relatifs au projet (cahier des charges, CCTP, fascicule 35, consignes, plans) pour organiser son travail,
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Réaliser le chantier de végétalisation de l’espace paysager pour répondre à la commande passée, dans le respect des attentes du donneur d’ordres et des règles en vigueur (sécurité, environnement).
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Mettre en œuvre les différentes techniques de constructions paysagères pour réaliser les ouvrages conformes à la commande en s’appuyant sur le dossier technique du chantier et en respectant les consignes de sécurité
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Réaliser l’entretien préventif et curatif des constructions paysagères présentes sur un espace paysager pour les maintenir en état et en sécurité en utilisant le matériel et les techniques adaptées
Assurer la coordination et la relation client autour d’un chantier de création ou d’entretien d‘un espace paysager
Bloc de Compétences n°2 – rncp 39951
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Organiser son chantier afin d’assurer la mise en œuvre dans des conditions optimales en respectant les mesures d’hygiène et de sécurité liées à un chantier paysager
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Organiser le travail de l’équipe pour optimiser la réalisation du chantier en tenant compte des compétences et aptitudes de chacun et en adaptant les postes (personnes en situation de handicap) le cas échéant
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Coordonner une équipe autour d’un chantier paysager pour répondre à une commande d’un donneur d’ordre en s’assurant du respect des normes techniques, des règles de sécurité et de la transition écologique.
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Intéragir avec les clients et/ou usagers en adaptant sa communication et sa posture professionnelles pour participer à l’optimisation des relations avec les clients de l’entreprise et/ou avec les usagers des espaces paysagers et ainsi promouvoir l’image de l’entreprise ou du service
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Conseiller le client ou le donneur d’ordres sur d’éventuelles améliorations pour maintenir la cohérence esthétique du jardin et/ou compléter l’aménagement paysager en étant force de propositions
Proposer des aménagements paysagers et évaluer leur mise en œuvre d’un point de vue économique, technique, esthétique, fonctionnelle et écologique
Bloc de Compétences n°3 – rncp 39951
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Etablir et justifier les éléments d’une étude technique avant devis en prenant en compte la commande et le contexte d’intervention pour proposer un projet en cohérence avec la demande du donneur d’ordre et les enjeux environnementaux
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Evaluer les demandes du client et le conseiller en se basant sur son expertise professionnelle afin de lui proposer un projet d’aménagement paysager adapté, tenant compte des enjeux environnementaux
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Estimer les besoins en ressources matérielles et humaines et appréhender les contraintes du terrain pour réaliser un chiffrage du coût du chantier en s’appuyant sur des références techniques et financières
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Assurer le suivi technico-économique du chantier de jardins/espaces paysagers en utilisant les enregistrements techniques et économiques pour faire un bilan et une analyse et proposer des pistes d’optimisation
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Analyser son activité au sein de l’entreprise ou du service pour proposer des améliorations voire des évolutions des pratiques de l’entreprise ou du service
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Contribuer à la veille technique de l’entreprise ou du service du paysage en s’informant sur les innovations et nouvelles pratiques professionnelles pour améliorer la qualité et la performance du travail, adapter les techniques utilisées et anticiper les évolutions du métier
Modalités d'évaluation
- Mises en situation professionnelle réelle ou reconstituée
- Pratique explicitée
- Présentations orales
- Etude de cas
- Dossier de synthèse des pratiques professionnelle
Possibilité de modularisation par blocs de compétences.
Informations générales
Déroulement de la formation
- De décembre à novembre
- 30 semaines en centre de formation et 18 semaines en stage
- 35 heures par semaine
- Horaires : de 8h45 à 17h00
Chaque parcours de formation est ajusté au profil et expériences du candidat en cohérence avec la règlementation en vigueur.
Financements et tarifs
- Demandeur d’emploi ou auditeurs libres : la formation est cofinancée par la Région de Pays de la Loire et le FSE (Fond Social Européen)
- Salarié : en contrat d’apprentissage et en contrat de professionnalisation
- Tout public : CPF de transition (Compte Personnel de Formation)
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*Cofinancé par l’Etat dans le cadre du Plan régional d’investissement dans les compétences
**Ce projet est cofinancé par le Fond social européen plus (FSE+)
Rémunération
Suivant la législation en vigueur et selon le statut.
Accessibilité
- Bâtiments aux normes d’accessibilités aux personnes à mobilité réduite
- Accessibilité à la formation : nous consulter pour étudier la faisabilité du projet avec nos référentes handicap, Mme LARGEAUD Marie-Laure et Mme GUILLONNEAU Julie
Conditions administratives et prérequis
- Justifier d’un an d’activité professionnelle
- Les candidats doivent être âgé de 18 ans lors du passage de l’examen
- Motivation et capacité à s’engager dans une formation adulte
Recrutement et délais d’accès
- Admission après étude du dossier de candidature et entretien de motivation
- Réponse sous 20 jours ouvrables